Наиболее строги к наличию высшего образования работодатели Москвы и Дальневосточного федерального округа
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, изменились требования работодателей к уровню высшего образования соискателей из Дальневосточных регионов.
Доля вакансий, в которых среди требований указано наличие высшего образования как такового, за три года снизилась на 2 п.п.: с 16% от общего числа предложений о работе в начале 2019 года до 14% в середине 2022 года. Сильнее всего доля предложений о работе, в которых прописана необходимость высшего образования, упала в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (-24 п.п.; с 39% вакансий в начале 2019 года до 15% в середине 2022 года), вырос – в сфере «Безопасность» (+12 п.п.; с 17% до 29%).
Наиболее часто вакансии с требованием высшего образования сегодня по-прежнему можно встретить в сферах «Наука, образование» (33% от всех предложений о работе в сфере), «Бухгалтерия» (29%), «Управление персоналом, тренинги» (29%) и «Закупки» (27%). При этом с начала 2019 года по настоящий момент число вакансий с указанием высшего образования в требованиях к кандидату больше всего выросло в сфере «Бухгалтерия» (+12 п.п.). Положительную динамику демонстрируют также профсферы «Медицина, фармацевтика», «Наука, образование», «Производство» и «Консультирование» — рост на 3 п.п. в каждой из областей. В региональном разрезе наиболее строги к наличию высшего образования работодатели Москвы и Дальневосточного федерального округа (по 14%).
Уточнение необходимого уровня высшего образования (бакалавриат, магистратура или специалитет) в вакансиях встречается крайне редко: в начале 2019 года – лишь 0,8% от всех предложений работодателей, сегодня – 1,1% по стране в целом и 1,2% в ДФО. При этом на Дальнем Востоке данный показатель вырос на 0,4 п.п. – подобную динамику демонстрируют также Центральный и Северо-Западный федеральные округа.
Наименее востребованным у работодателей является бакалавриат и специалитет – на них сегодня приходится 0,4% вакансий дальневосточных регионов, тогда как на магистратуру – 0,7% (важно, что в одной вакансии могут упоминаться несколько ступеней высшего образования).
Конкретная ступень высшего образования наиболее принципиальна в медицине (соответствующее уточнение есть в 6,8% вакансий) и в юридической сфере (3,4%). При этом в медицинских вакансиях с подобным требованием, как правило, речь идет о специалитете (6,5%), а в юридических – о магистратуре (2,3%).
«Интересно, что в вакансиях дальневосточных компаний с упоминанием высшего образования, зарплатное предложение на 7,3 тысячи рублей выше, чем средняя зарплата по ДФО в целом. То есть сейчас медиана заработной платы относительно всех вакансий на Дальнем Востоке составляет 60 тысяч рублей. А в предложениях, где есть требование о наличии бакалавриата, магистратуры или специалитета «усредненная» предлагаемая зарплата возрастает до 67,3 тысяч рублей», — комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
