В Приморском крае в настоящее время открыто более 3 тысяч вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Работники оценили свои карьерные перспективы ниже, чем их руководство и «эйчары»
Аналитики hh.ru провели параллельный опрос работодателей и соискателей о том, как они оценивают карьерные возможности сотрудников в компании. Выяснилось, что оценки карьерных перспектив у работников гораздо скромнее, чем у их руководства и «эйчаров».
Более трети (37%) работников Дальневосточного ФО, в том числе Приморского края, сообщили о том, что у них в компании отсутствуют программы карьерного роста и развития для сотрудников. Особенно часто с невозможностью профессионального развития на рабочем месте сталкиваются сотрудники сфер производства и строительства (59% представителей каждого направления). При этом среди работодателей доля тех, кто признает, что в компании отсутствуют развивающие карьерные программы, значительно ниже — лишь 19%, это средняя оценка руководителей бизнеса и HR-специалистов.
Какие меры поддержки профессионального уровня сотрудников существуют в компаниях
Самой распространенной мерой поддержки и развития профессионального уровня работников стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения, однако, и по признанию соискателей, оно доступно 40% из них, а по оценкам работодателей — 56%.
Наставничество или менторство — на втором месте по популярности. О доступности таких программ сообщили 23% местных респондентов. При этом, по оценке работодателей, в 44% компаний есть такие практики.
На третьем месте — профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения. И здесь снова оценки работодателей оказались оптимистичнее — 30% из них считают, что такие возможности в компании есть. Но только 20% работников подтвердили их наличие и доступность.
По возможности приоритетного приглашения на вакансии компании внутренних кандидатов расхождение в оценках оказалось еще больше: на деле их видят лишь 13% работников, но при этом 37% работодателей полагают, что они дают приоритет своим сотрудникам в приглашении на новые открытые рабочие места в компании.
В данный момент в Приморском крае открыто более 3 тысяч вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего такие предложения встречаются в условиях работы компаний из сферы розничной торговли (21% от всех подобных предложений) и продуктов питания (8%).
Обучение и развитие персонала упоминаются в 709 вакансиях, и вновь чаще всего их обещают работодатели из сферы ритейла и продуктов питания (18% и 10%, соответственно).
Досье «Дальневосточного капитала»: hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и свыше 600 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
