58% работников Дальнего Востока передумают увольняться при обещании текущего работодателя увеличить зарплату
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, влияет ли контроффер на решение сотрудника об увольнении. В исследовании участвовали респонденты дальневосточных регионов, в том числе из Приморского края.
Среди жителей Дальнего Востока, которые работают и хотят сменить работу, основная часть (58%) готова остаться на нынешнем месте работы, если компания сделает им контроффер (встречное предложение) при условии увеличении заработной платы, каждый четвертый (27%) – если предложат интересный проект, каждый третий (33%), если повысят в должности.
В разрезе профобластей соглашаются на контроффер при условии роста зарплаты чаще всего российские специалисты из сфер «Высший менеджмент» (70%), «Управление персоналом» (69%) и «Строительство» (68%). Согласиться на встречное предложение ради удаленного формата работы склонны маркетологи (31%), остаться на прежней работе при условии оплаты переработок – работники транспортной сферы (23%), меньше работать при сохранении прежнего заработка – специалисты профсферы «Наука, образование» (16%). Отказываются от контроффера несмотря ни на что 22% «IT-специалистов», 21% юристов и столько же бухгалтеров.
Также 13% жителей ДФО сообщили, что не останутся на нынешнем месте работы несмотря на предложения прежнего работодателя. Среди причин респонденты выделили выгорание – 26%, желание полностью сменить сферу деятельности – 23%, отсутствие веры в дальнейший успех компании – 17%, перестали разделять ценности своего работодателя – 15%.
22% работающих дальневосточников заявили, что сталкивались с котроффером. Из них 12% сообщили, что приняли его, а 10% — не изменили решения об уходе. В основном контроффер предлагали на словах – в 70% случаях, каждому пятому (20%) предложили документально, как проект изменения текущего трудового договора.
В целом по стране большинство (88%) тех, кто отказался от контроффера, не жалеют о своем поступке.
Среди тех, кто сейчас работает и не ищет новую работу, а также среди неработающих, половина готовы были бы остаться в компании, если поступят более выгодные условия.
Опрос проводился с 25 мая по 2 июня 2022 года среди 2342 российских соискателей.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
