Сфера IT-технологий одна из самых перспективных и высокооплачиваемых в стране
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди 100 российских компаний со штатом более 500 сотрудников и выяснила, как в компаниях изменилась ситуация с ИТ-специалистами и что происходит на рынке труда Приморский край.
В апреле 2022 года в Приморском крае работодатели разместили более 700 вакансий для IT-специалистов. Число предложений о работе для данной категории кандидатов за год снизилось на 11%. При этом число резюме желающих работать в IT выросло на 28% (в апреле в профсфере было размещено более 1400 резюме соискателей). Уровень конкуренции, при этом остается на достаточно низком уровне – 2 резюме на место, что говорит о дефиците кадров.
Сфера IT-технологий одна из самых перспективных и высокооплачиваемых в стране. Сейчас в Приморском крае доля таких вакансий составляет 10% от общего числа апрельских предложений о работе. При этом ожидания соискателей региона (64,1 тысячи рублей) всего на 300 рублей выше, чем предложения работодателей для данной сферы (63,8 тысяч рублей).
«Заработная плата напрямую зависит от специализации в IT, функционала в рамках той или иной позиции, опыта работы, как и в любой другой сфере. Традиционно разработчики получают более высокие зарплаты, особенно если владеют несколькими языками программирования. Но и здесь есть свои градации в зависимости от опыта и уровня задач. Часто Junior-разработчик имеет небольшой опыт (до 1,5 лет) и решает простые задачи под присмотром куратора, middle-разработчик с опытом от 2 до 5 лет работает самостоятельно и, соответственно, уровень задач у него совершенно иной. Senior – это авторитетный специалист с внушительным стажем (от 5-6 лет) и значимыми проектами за плечами. При этом есть всем известная специальность системного администратора. Но в зависимости от функционала зарплата такого специалиста может быть совершенно разной. В одной компании сисадмин устанавливает офисные программы и настраивает оргтехнику, зарабатывая в среднем 50-70 тысяч, а второй обеспечивает работу сложных серверов и получает при этом в 2-3 раза больше», — поясняет Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Интересно, что в результате последнего опроса 56% работодателей сообщили, что с конца февраля ни один ИТ-специалист их компании не уехал за рубеж. В 14% компаний уехали единицы, еще 14% рассказали, что страну покинули менее 5% процентов штата IT-специалистов. По 4% опрошенных сообщили, что уехали 5-10%, 10-30% и более 30%. Как правило, среди уехавших ИТ-специалистов преобладали разработчики (21%).
При этом только в 9% компаний уехавшие ИТ-специалисты уволились, еще в 28% эти сотрудники продолжают выполнять свои трудовые обязанности дистанционно.
На фоне последних событий лишь 30% компаний так или иначе изменили систему мотивации для IT- специалистов. В частности, 12% увеличили зарплаты в соответствии с инфляцией, 9% обеспечили релокацию IT-специалистов в другие страны, откуда они продолжают трудиться на компанию дистанционно, 7% расширили пакет льгот и компенсаций для сотрудников, 2% привязали зарплаты к курсу доллара или евро, еще 4% ввели другие меры для усиления мотивации IT-специалистов.
До конца текущего года 58% компаний намерены дополнительно нанимать разработчиков, 23% — специалистов по техподдержке, 19% — специалистов по внедрению корпоративных IT-систем различного назначения, 30% — иных IT-специалистов. И лишь 14% не собираются расширять ИТ-штат компании.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
