Соединитесь с нами

Привет, что ты ищешь?

Регион

«Просто нет выхода»: Жителям Дальнего Востока угрожают увольнением при отказе от вакцинации

24% опрошенных работников ДФО и Приморского края рассказали, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 6% — что им пообещали снизить зарплату.

92% работников ДФО и Приморского края, сталкивались с коллегами, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса – об этом говорят результаты опроса, проведенного разработчиком CRM для бизнеса «Мегаплан» совместно с крупнейшей в России платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.

Четверть опрошенных сотрудников из ДВФО и Приморского края заявили, что работодатели заставили их вакцинироваться, еще столько же ответили, что их «не заставляли, но убеждали», а 50% — что в их компаниях вакцинация проводилась на добровольной основе.

На вопрос о том, обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию, положительно ответили всего 17% опрошенных: из них 9% обещали выходные после вакцинирования, 4% — бонусы к зарплате, а 4% — небольшие презенты. Остальным руководство не обещало никаких бонусов за сделанную прививку, более того: 24% рассказали, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 6% — что им пообещали снизить зарплату.

Введение условно-принудительной вакцинации считают необходимой мерой лишь 15% дальневосточных респондентов, 70% уверены, что прививаться или нет — это личное дело каждого. 14% ответили, что они против вакцинации.

Те респонденты, что не поддерживают вакцинацию работников, объясняют это следующим образом: 63% считают, что государство таким образом преследует корыстные цели, 54% боятся навредить собственному здоровью, 33% считают, что нельзя перекладывать ответственность за вакцинацию на бизнес, 32% не доверяют отечественным препаратам, 12% ждут появления в России зарубежной вакцины.

“В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих сотрудников, а точнее — мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны действительно акцентировали внимание на необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной вакцинации сотрудников», — комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

68% руководителей, принимавших участие в опросе, не согласны, что сотрудников, которые отказываются прививаться, нужно отстранять от работы. 6%, наоборот, однозначно поддерживают эту точку зрения, 3% отмечают, что просто нет выхода («Если не отстранить, к компании применят штрафы»), 24% полагают, что отстранять нужно, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации.

По мнению Марии Игнатовой, массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году. Наиболее здравый сценарий поведения работодателя —  использовать необходимые ресурсов для того, чтобы просвещать работников о пользе вакцинации и мотивировать их сделать прививку (некоторые компании, как показал опроса, готовы премировать работников, прошедших вакцинацию). При устройстве на работу новых сотрудников работодатель будет акцентировать внимание на наличии у соискателя прививки или медотвода от нее. Многие организации уже поступают именно так, некоторые же – материально мотивируют на прививку новых сотрудников. Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным переход работника в другую сферу, которая, наиболее вероятно, потребует совершенно иного опыта и квалификации.

Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).

Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»

Другие новости

Регион

Возглавляет рейтинг самых «дорогих» вакансия заместителя генерального директора по персоналу Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали более 7,7 тысяч...

Регион

Каждый пятый (21%) дальневосточник считает, что его работа – наносит вред здоровью и психике Служба исследований hh.ru, крупнейшей онлайн платформы по поиску работы и...

Регион

Наиболее строги к наличию высшего образования работодатели Москвы и Дальневосточного федерального округа Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, изменились требования работодателей к...

Регион

В Приморье ощущается острый дефицит медицинских работников Больше половины жителей Дальнего Востока и Приморья уверены, что медики должны зарабатывать от 61 до 100 тысяч...

Регион

В Приморском крае активность соискателей за год выросла на треть. Среднее зарплатное ожидание на 7% выше, чем в целом по стране. В мае более...

Регион

Новая форма денег сочетает свойства наличных и безналичных. Еще одна треть приморцев не готова к подобным изменениям В апреле этого года продолжилось тестирование цифрового...

Регион

58% работников Дальнего Востока передумают увольняться при обещании текущего работодателя увеличить зарплату    Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, влияет ли контроффер...

Регион

Руководитель направления организационного развития группы компаний «Доброфлот» Илья Смирнов одержал победу в суперфинале четвертого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – проекта президентской платформы «Россия...

Регион

Аналитики сообщили, кому сложнее всего устроиться на работу в Приморском крае В мае в Приморский край на одну вакансию пришлось 3,3 резюме соискателя. Служба...

Регион

26 мая ежегодно отмечается день российского предпринимательства. Предприниматель – это своего рода универсальный сотрудник – он в своем деле и начальник, и первый работник....

Деловой журнал Дальневосточного федерального округа «Дальневосточный капитал»

Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, свидетельство ПИ № 77–1323 от 10 декабря 1999 г. Издается с 31 мая 2000 г.

Редакция журнала «Дальневосточный капитал»

ТЕЛЕФОНЫ: 8(914)707-91-60, 8(914)791-34-64, 8(423)270-57-10

Е–mail: [email protected]

Перепечатка материалов из «ДВК» возможна только по согласованию с редакцией. Редакция не несет ответственности за достоверность информации информагентств. Соответствующие виды рекламируемых товаров и услуг подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Материалы с указанием адресов компаний размещены на правах рекламы.

Данный сайт содержит информационную продукцию категории 16+.