Соединитесь с нами

Привет, что ты ищешь?

Регион

«Просто нет выхода»: Жителям Дальнего Востока угрожают увольнением при отказе от вакцинации

24% опрошенных работников ДФО и Приморского края рассказали, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 6% — что им пообещали снизить зарплату.

92% работников ДФО и Приморского края, сталкивались с коллегами, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса – об этом говорят результаты опроса, проведенного разработчиком CRM для бизнеса «Мегаплан» совместно с крупнейшей в России платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.

Четверть опрошенных сотрудников из ДВФО и Приморского края заявили, что работодатели заставили их вакцинироваться, еще столько же ответили, что их «не заставляли, но убеждали», а 50% — что в их компаниях вакцинация проводилась на добровольной основе.

На вопрос о том, обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию, положительно ответили всего 17% опрошенных: из них 9% обещали выходные после вакцинирования, 4% — бонусы к зарплате, а 4% — небольшие презенты. Остальным руководство не обещало никаких бонусов за сделанную прививку, более того: 24% рассказали, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 6% — что им пообещали снизить зарплату.

Введение условно-принудительной вакцинации считают необходимой мерой лишь 15% дальневосточных респондентов, 70% уверены, что прививаться или нет — это личное дело каждого. 14% ответили, что они против вакцинации.

Те респонденты, что не поддерживают вакцинацию работников, объясняют это следующим образом: 63% считают, что государство таким образом преследует корыстные цели, 54% боятся навредить собственному здоровью, 33% считают, что нельзя перекладывать ответственность за вакцинацию на бизнес, 32% не доверяют отечественным препаратам, 12% ждут появления в России зарубежной вакцины.

“В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих сотрудников, а точнее — мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны действительно акцентировали внимание на необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной вакцинации сотрудников», — комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

68% руководителей, принимавших участие в опросе, не согласны, что сотрудников, которые отказываются прививаться, нужно отстранять от работы. 6%, наоборот, однозначно поддерживают эту точку зрения, 3% отмечают, что просто нет выхода («Если не отстранить, к компании применят штрафы»), 24% полагают, что отстранять нужно, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации.

По мнению Марии Игнатовой, массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году. Наиболее здравый сценарий поведения работодателя —  использовать необходимые ресурсов для того, чтобы просвещать работников о пользе вакцинации и мотивировать их сделать прививку (некоторые компании, как показал опроса, готовы премировать работников, прошедших вакцинацию). При устройстве на работу новых сотрудников работодатель будет акцентировать внимание на наличии у соискателя прививки или медотвода от нее. Многие организации уже поступают именно так, некоторые же – материально мотивируют на прививку новых сотрудников. Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным переход работника в другую сферу, которая, наиболее вероятно, потребует совершенно иного опыта и квалификации.

Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).

Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»

Другие новости

Регион

В это воскресенье, 19 сентября, свой профессиональный праздник отмечают работники леса и лесоперерабатывающей промышленности Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, выяснили, как...

ДВ Капитал

Ответы на самые актуальные вопросы о наступающем сезоне гриппа в разгар COVID-19 опубликованы в разделе «Охрана здоровья» администрации Владивостока. Осенью традиционно проходит вакцинация от...

Регион

В учебные заведения сегодня требуется почти 40 учителей русского языка и литературы, 30 педагогов начальных классов, 25 учителей математики и девять учителей физики. Также...

Регион

Средняя предлагаемая заработная плата по региону составляет 55 тысяч рублей, что на 11% выше средних российских зарплат. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по...

Регион

Подавляющее большинство работодателей заявили, что уровень профессионализма недавних выпускников, которые претендуют на вакансии, средний и ниже Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила,...

Регион

Жителям и гостям столицы Приморья предлагают официальное трудоустройство, полный соцпакет, а иногородним ещё и общежитие Муниципальное дорожное предприятие Владивостока «Содержание городских территорий» приглашает жителей...

Регион

Большинство работников компаний Приморского края (85%) соблюдают одно из основных правил цифровой безопасности на работе Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила уровень...

Регион

Насколько важно осенью привиться от гриппа и как правильно сочетать эту вакцину с иммунизацией от COVID-19, озвучило министерство здравоохранения Приморья. О готовящемся старте кампании...

Регион

У каждого десятого работника на Дальнем Востоке есть приметы и поверья Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, существуют ли суеверия на работе,...

Регион

В Приморье не многие сегодня готовы к смене работы, а компании делают все возможное, чтобы удержать ключевых сотрудников Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы...

Деловой журнал Дальневосточного федерального округа «Дальневосточный капитал»

Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, свидетельство ПИ № 77–1323 от 10 декабря 1999 г. Издается с 31 мая 2000 г.

Редакция журнала «Дальневосточный капитал»

ТЕЛЕФОНЫ: 8(914)707-91-60, 8(914)791-34-64, 8(423)270-57-10

Е–mail: [email protected]

Перепечатка материалов из «ДВК» возможна только по согласованию с редакцией. Редакция не несет ответственности за достоверность информации информагентств. Соответствующие виды рекламируемых товаров и услуг подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Материалы с указанием адресов компаний размещены на правах рекламы.

Данный сайт содержит информационную продукцию категории 16+.