Соединитесь с нами

Привет, что ты ищешь?

Кадры

Выхода нет: Работодатели настроены на сокращение штатов

18% региональных работодателей ожидают сокращения штата в 2021 году.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос российских работодателей (в том числе – из Приморского края), чтобы выяснить, как они оценивают свое положение на рынке в конце 2020 года, а также чего ожидают от 2021 года.

Итоги 2020 года

38% представителей региональных компаний признались, что 2020 год прошел для них хуже, чем 2019-й, 14% не видят принципиальной разницы, а еще 29% считают, что 2020 год был лучше предыдущего. Остальные затруднились ответить.

34% компаний переводили всех своих сотрудников на дистанционный режим работы в 2020 году, 55% — только часть. 11% не переводили сотрудников на «удаленку» вовсе.

В 23% региональных компаний, которые опробовали дистанционный режим, «удаленные» сотрудники по-прежнему продолжают работать в таком формате. Еще 23% опрошенных говорят о том, что эти сотрудники успели вернуться на рабочие места, однако затем вновь ушли на дистанционный режим работы. В 54% компаний эти сотрудники вернулись окончательно.

Больше половины компаний (59%), где хотя бы часть сотрудников до сих пор работают удаленно, пока не знают, когда планируется возврат на рабочие места. 22% в принципе не планируют возвращать сотрудников с удаленного формата работы. 15% надеются, что смогут вернуть сотрудников на рабочие места в марте-апреле 2021 года, ещё 4% ориентируются на май-июнь 2021. При этом переход на дистанционный режим негативно отразился на работе 35% региональных компаний. Еще 32% не почувствовали серьёзных изменений, а позитивный эффект отметили 18%.

23% опрошенных представителей компаний заявили, что у них в 2020 году сократилась численность персонала. В то же время, еще 44% заявили об увеличении числа работников, а 27% рассказали, что штат не изменился.

Каждая четвёртая компания (26%) заявила о росте окладов сотрудников в 2020 году. У 14% компаний они снизились, а у большинства (53%) остались без изменений.

Ожидания от 2021 года

В 66% региональных компаний ожидают увеличения численности сотрудников в 2021 году, еще 14% считают, что она не изменится, а 18% предполагают сокращение штата.

Что касается заработных плат, то роста окладов сотрудников в 2021 году ожидают в 42% компаний, еще 40% считают, что изменений не произойдет, 8% уверены, что оклады снизятся.

При этом значительная доля региональных компаний с надеждой смотрят в 2021 год: 42% оценивают свои перспективы на рынке как позитивные (выше всего эта доля среди небольших и средних компаний), 36% склонны оценивать свое положение в грядущем году как стабильное (чаще это крупные компании). Еще 17% не ожидают от 2021 года ничего хорошего (чаще всего это небольшие компании).

Досье «ДВК» HeadHunter (hh.ru)http://hh.ru (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID)

Другие новости

Регион

Средняя предлагаемая работодателями заработная плата для «удаленщиков» в регионе – 41,9 тысяч рублей. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников,...

Регион

35% российских компаний прогнозируют увеличение штата до конца текущего года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала настроения работодателей...

Регион

В этом году в Приморье среднее ожидание соискателей на позицию главных бухгалтеров составило 70 тысяч рублей. Ко Дню главного бухгалтера эксперты hh.ru, крупнейшей российской...

Регион

Число дальневосточников, готовых обсуждать свои проблемы с психологами, увеличилось на 23%. Согласно опросу, проведенному цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» (входит в портфель Veb Ventures)...

Главная новость

«Итуруп — чудо-остров! Погода в апреле не подвела, купание в тёплых источниках в окружении снега — незабываемо и волшебно. Тимбилдинг удался!» — делятся впечатлениями...

Регион

Приморский край также попал в Топ-20 и по годовому приросту заработной платы и занял 6 место в России Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы...

Регион

В ближайшем будущем спрос на услуги самозанятых в Приморском крае кратно вырастет, а свободная рабочая сила развернется в сторону режима НПД и гибких подработок...

Регион

Наиболее яркую динамику в Приморском крае показала сфера «Рабочий персонал» Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала, как изменилось...

Регион

Помимо прочего гибкий график работы выбрали 42% дальневосточников, полностью удаленный формат работы – 35% Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и...

Регион

В России на треть вырос процент желающих отправиться за туманом и за запахом тайги – более 8 000 геологов ищут работу. В целом по сравнению...

Деловой журнал Дальневосточного федерального округа «Дальневосточный капитал»

Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, свидетельство ПИ № 77–1323 от 10 декабря 1999 г. Издается с 31 мая 2000 г.

Редакция журнала «Дальневосточный капитал»

ТЕЛЕФОНЫ: 8(914)707-91-60, 8(914)791-34-64, 8(423)270-57-10

Е–mail: dvcapital@yandex.ru

Перепечатка материалов из «ДВК» возможна только по согласованию с редакцией. Редакция не несет ответственности за достоверность информации информагентств. Соответствующие виды рекламируемых товаров и услуг подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Материалы с указанием адресов компаний размещены на правах рекламы.

Данный сайт содержит информационную продукцию категории 16+.