Соединитесь с нами

Привет, что ты ищешь?

Кадры

Выхода нет: Работодатели настроены на сокращение штатов

18% региональных работодателей ожидают сокращения штата в 2021 году.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос российских работодателей (в том числе – из Приморского края), чтобы выяснить, как они оценивают свое положение на рынке в конце 2020 года, а также чего ожидают от 2021 года.

Итоги 2020 года

38% представителей региональных компаний признались, что 2020 год прошел для них хуже, чем 2019-й, 14% не видят принципиальной разницы, а еще 29% считают, что 2020 год был лучше предыдущего. Остальные затруднились ответить.

34% компаний переводили всех своих сотрудников на дистанционный режим работы в 2020 году, 55% — только часть. 11% не переводили сотрудников на «удаленку» вовсе.

В 23% региональных компаний, которые опробовали дистанционный режим, «удаленные» сотрудники по-прежнему продолжают работать в таком формате. Еще 23% опрошенных говорят о том, что эти сотрудники успели вернуться на рабочие места, однако затем вновь ушли на дистанционный режим работы. В 54% компаний эти сотрудники вернулись окончательно.

Больше половины компаний (59%), где хотя бы часть сотрудников до сих пор работают удаленно, пока не знают, когда планируется возврат на рабочие места. 22% в принципе не планируют возвращать сотрудников с удаленного формата работы. 15% надеются, что смогут вернуть сотрудников на рабочие места в марте-апреле 2021 года, ещё 4% ориентируются на май-июнь 2021. При этом переход на дистанционный режим негативно отразился на работе 35% региональных компаний. Еще 32% не почувствовали серьёзных изменений, а позитивный эффект отметили 18%.

23% опрошенных представителей компаний заявили, что у них в 2020 году сократилась численность персонала. В то же время, еще 44% заявили об увеличении числа работников, а 27% рассказали, что штат не изменился.

Каждая четвёртая компания (26%) заявила о росте окладов сотрудников в 2020 году. У 14% компаний они снизились, а у большинства (53%) остались без изменений.

Ожидания от 2021 года

В 66% региональных компаний ожидают увеличения численности сотрудников в 2021 году, еще 14% считают, что она не изменится, а 18% предполагают сокращение штата.

Что касается заработных плат, то роста окладов сотрудников в 2021 году ожидают в 42% компаний, еще 40% считают, что изменений не произойдет, 8% уверены, что оклады снизятся.

При этом значительная доля региональных компаний с надеждой смотрят в 2021 год: 42% оценивают свои перспективы на рынке как позитивные (выше всего эта доля среди небольших и средних компаний), 36% склонны оценивать свое положение в грядущем году как стабильное (чаще это крупные компании). Еще 17% не ожидают от 2021 года ничего хорошего (чаще всего это небольшие компании).

Досье «ДВК» HeadHunter (hh.ru)http://hh.ru (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID)

Другие новости

Регион

Кандидатура Андрея Зверева согласована Восточным центром допуска финансовых организаций Центрального банка Российской Федерации на должность Председателя Правления банка «Приморье». Ранее он занимал должность заместителя...

Регион

Администрации столицы Приморья требуются начальники отделов и специалисты 1-го разряда, а вот стаж работы для кандидатов — не требуется, только знание Конституции РФ. На...

Регион

В топ-10 вошли несколько позиций для специалистов высокого уровня Аналитики hh.ru, сервиса по поиску работы и сотрудников, проанализировали актуальные вакансии, открытые в июле в...

Регион

Директором МУПВ «Владивостокское предприятие электрических сетей» (ВПЭС) назначен Олег Титов. Ранее он занимал должность директора ТЭЦ «Восточная» (филиал «Приморская генерация» АО «ДГК» ПАО «Русгидро»)....

Регион

Олег Кожемяко подчеркнул, что в связи со сложившейся ситуацией необходимо принимать соответствующие кадровые решения, привлекая в случае необходимости и органы прокуратуры. Кадровое решение принял...

Регион

Чаты на hh.ru ускорят коммуникации между работодателями и соискателями с Дальнего Востока На hh.ru появился новый функционал — чаты между соискателями и работодателями. Теперь...

Регион

Магистерская программа ДВФУ и Третьяковской галереи стартует осенью Одним из приоритетных направлений деятельности Государственной Третьяковской галереи во Владивостоке является подготовка кадров для будущего музейно-образовательного...

Регион

С 1 июля приступили к исполнению обязанностей новые заместители главы администрации Владивостока Константин Стоценко и Дмитрий Свитайло. Соответствующие назначения подписал исполняющий обязанности главы города Константин...

Регион

Гарантированы официальное трудоустройство, полный соцпакет, заработная плата и жилье. Муниципальное дорожное предприятия Владивостока «Содержание городских территорий» предлагает работу. Сегодня требуются водители, дорожные рабочие, машинисты...

Регион

У тех, кто сейчас работает удаленно, расходы на питание сократились по сравнению с периодом работы в офисе Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по...

Деловой журнал Дальневосточного федерального округа «Дальневосточный капитал»

Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, свидетельство ПИ № 77–1323 от 10 декабря 1999 г. Издается с 31 мая 2000 г.

Редакция журнала «Дальневосточный капитал»

ТЕЛЕФОНЫ: 8(914)707-91-60, 8(914)791-34-64, 8(423)270-57-10

Е–mail: [email protected]

Перепечатка материалов из «ДВК» возможна только по согласованию с редакцией. Редакция не несет ответственности за достоверность информации информагентств. Соответствующие виды рекламируемых товаров и услуг подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Материалы с указанием адресов компаний размещены на правах рекламы.

Данный сайт содержит информационную продукцию категории 16+.