В целом за 2022 год в Приморском крае было размещено на 10% больше вакансий, чем в прошлом году
Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как менялась ситуация на рынке труда Приморского края на протяжении 2022 года.
В целом за 2022 год в Приморском крае было размещено на 10% больше вакансий, чем в прошлом году. При этом число резюме стало выше на треть (+30% к 2021 года). Важно, что скромная динамика вакансий во многом связана с гиперактивностью работодателей, которая наблюдалась на протяжении всего 2021 года, когда количество предложений о работе было рекордным.
«Пик активности приморских работодателей пришелся на начало 2022 года. В январе локальные компании разместили на 59% больше предложений, чем в тот же период 2021 года (в феврале +47%). При этом снижение числа вакансий началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Максимальное снижение «год к году» произошло в мае – -5%.Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону (+4,5% в июле и +9% в августе к аналогичному периоду 2021). В конце 2022, несмотря на сезонное снижение предложений о работе в Приморском крае было открыто на 2% больше вакансий, чем в декабре 2021 года», — комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Активность соискателей на протяжении 2022 года также была неравномерной. В частности, наблюдался всплеск интереса к поиску работы в летние месяцы, что нехарактерно для этого сезона. Одна из причин: уход некоторых иностранных компаний, однако не стоит переоценивать влияние этого фактора.
«Многие иностранные компании с начала специальной военной операции приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам. При этом оставалась надежда, что компании вернутся, поэтому люди не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия стало понятно, что этого не произойдет. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
В целом в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие жители региона открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Сказывается демографическая ситуация: в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть.
Несмотря на то, что в Приморском крае активность работодателей формально была ниже, чем активность соискателей, конкуренция за персонал осталась серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка – это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
Наиболее сложно обстоят дела в профессиональных сферах «Добыча сырья» (0,2), «Банки инвестиции» (0,3), «Медицина, фармацевтика» (0,5), «Автомобильный бизнес» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6) и «Строительство, недвижимость» (0,8).
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
