Помимо прочего гибкий график работы выбрали 42% дальневосточников, полностью удаленный формат работы – 35%
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос соискателей Дальнего Востока, в том числе из Приморский край, чтобы выяснить чем руководствуются кандидаты, выбирая потенциального работодателя.
Выяснилось, что 82% жителей из регионов Дальнего Востока при поиске работы в первую очередь ориентируются на высокий уровень заработной платы. Чаще всего этот вариант ответа выбирали представители сфер «Высший менеджмент» (93%), «Производство» (91%), «Маркетинг, реклама, PR» (88%) и «ИТ-технологии и телеком» (86%). Чуть реже – молодые соискатели, только начинающие свою карьеру (69%), а также сотрудники сферы «Транспорт и логистика» (70%).
Месторасположение стало вторым по популярности фактором выбора будущего работодателя. 53% дальневосточников ответили именно так. Важность локации отмечают в основном «Юристы» (74%) и представители сферы «Производство», как и соискатели 55+ (66%). Наименьшее значение место работы имеет для ИТ-специалистов и кандидатов от 18 до 24 лет (58%).
На третьем месте по важности оказалось корпоративное обучение профессиональным навыкам. 51% соискателей из регионов Дальневосточного федерального округа выбрали этот вариант ответа. Большую значимость обучение со стороны компании имеет для представителей сферы «Продажи» (58%), «ИТ-технологии и телеком» (53%), «Бухгалтерия» (49%) и «Маркетинг» (49%), а также для соискателей возрастных групп от 18 до 24 лет (60%) и от 25 до 34 лет (51%).
Интересно, что мужчины (83%) чаще выбирали высокий заработок в качестве решающего фактора трудоустройства, нежели женщины (79%). В то же время значимость месторасположения будущей работы и корпоративное обучение со стороны компании чаще отмечали именно женщины – 65% и 51% соответственно (мужчины – 55% и 45%).
Помимо прочего гибкий график работы выбрали 42% дальневосточников, полностью удаленный формат работы – 35%, известность бренда работодателя – важна для 24% респондентов. Интересно, что отсутствие дресс-кода как фактор принятия решения о трудоустройстве отмечает 21% опрошенных, а 20% считают необходимым условием – наличие современного офиса, спортзала и зоны для отдыха. Реже всего соискатели при выборе работы руководствуются наличием дисконтной программой на продукцию компании для сотрудников (9%) и возможностью корпоративных путешествий (8%).
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
