Соединитесь с нами

Привет, что ты ищешь?

Регион

Чтобы выжить: Пенсионеры Приморского края ищут работу

В Приморском крае на соискателей пенсионного возраста в ноябре пришлось 1,4% резюме – это 20 место в стране. Примерно две трети таких соискателей – мужчины.

Почти 50 тысяч резюме от соискателей пенсионного возраста (мужчины от 61 года и женщины от 56 лет) зафиксировано в ноябре 2021 года на hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. Это 1,4% от общего числа активных соискателей в России.

Наиболее заинтересованные в работе пенсионеры-соискатели проживают в Ленинградской области (2,2%), Московской области (2%), Калининградской области и Санкт-Петербурге (по 1,8%).

Среди регионов ДФО наиболее высокая доля таких соискателей – в Камчатском крае (1,6%), наиболее низкая – в Республике Саха (Якутия) (0,8%).  

Мужчины в возрасте 61+ чаще всего претендуют на вакансии в профессиональных областях «Производство, сельское хозяйство» (16%), «Строительство, недвижимость» (13%) и «Административный персонал» (10%). В свою очередь, женщины старше 56 лет обычно размещают резюме в сферах «Бухгалтерия» (16%), «Административный персонал» (15%) и «Продажи» (9%).

В качестве ключевых навыков при трудоустройстве соискатели пенсионного возраста указывают умение пользоваться ПК и работать в команде, грамотную речь, организаторские навыки, деловую переписку и ведение переговоров.

«Возрастные когорты за последний 10 лет сильно изменились: уменьшаются в численности когорты 19-24 года (в 2 раза), категория 25-30 лет сократилась на 30%, а остальные наоборот – растут в количественном объеме. Соискатели и возраста 45+ и люди пенсионного возраста готовы и хотят работать, но препятствием служит так называемый эйджизм (неготовность взаимодействовать с определенными возрастными категориями соискателей), который встречается у некоторых работодателей. К сожалению, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям всё ещё присутствует на рынке труда. При этом более молодые возрастные когорты (10-14 лет) численно сокращаются и сейчас достаточно малочисленны, то есть ждать резкого притока этих специалистов на рынке в ближайшее время не приходится. Поэтому уже сейчас и в ближайшем будущем работодателям придется рассматривать, как альтернативу, кандидатов более старшего возраста», — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru на Дальнем Востоке. – «Очевидно, что для того, чтобы нанимать сотрудников и оставаться эффективными, компаниям необходимо менять подход к отбору соискателей, подстраиваясь под новые реалии рынка и отказываться от шаблонного мышления».

Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).

Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»

Другие новости

Регион

Опубликован список вакантных должностей в администрации города Владивостока по состоянию на 14.01.2022 года. В разделе «Муниципальная служба» опубликован: список вакантных должностей в администрации города...

Регион

59% соискателей Приморского края уверены, что искать работу стало сложнее Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди...

Регион

11 января в Хабаровске генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров представил коллективу Дальневосточной железной дороги нового начальника магистрали – Евгения Вейде. По...

Регион

В Приморском крае открыто около 760 вакансий для подработки в свободное время и выходные дни Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и...

Регион

Значительная доля работодателей в Приморском крае с надеждой смотрят в 2022 год: 40% оценивают свои перспективы на рынке как позитивные, 43% — как стабильные....

Регион

За год в Приморском крае заработная плата выросла на 2 тысячи рублей Банк данных заработных плат, информационно-аналитический сервис крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил...

Регион

Жители Приморского края, прошедшие кастинг и утвержденные на роли, получат гонорар в размере 500 000 рублей. Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга впервые среди джоб-сайтов покажет...

Регион

Спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо повлекла за собой «гонку» зарплат. Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали резюме и...

Регион

В Приморском крае на 72,5% выросла потребность в персонале. По росту спроса на персонал Дальневосточный ФО (65,3%) уступает только Сибири (67,5%). Онлайн-платформа по поиску...

Регион

Владивосток вошел в тройку городов с большим количеством грязи Проблему загрязненности региональных столиц РФ затронули на Конгрессе молодых ученых – тему поднял сотрудник УрО...

Деловой журнал Дальневосточного федерального округа «Дальневосточный капитал»

Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, свидетельство ПИ № 77–1323 от 10 декабря 1999 г. Издается с 31 мая 2000 г.

Редакция журнала «Дальневосточный капитал»

ТЕЛЕФОНЫ: 8(914)707-91-60, 8(914)791-34-64, 8(423)270-57-10

Е–mail: [email protected]

Перепечатка материалов из «ДВК» возможна только по согласованию с редакцией. Редакция не несет ответственности за достоверность информации информагентств. Соответствующие виды рекламируемых товаров и услуг подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Материалы с указанием адресов компаний размещены на правах рекламы.

Данный сайт содержит информационную продукцию категории 16+.