Названы основные причины для смены места работы на территории Дальнего Востока. Это низкая зарплата, большой объем работы и скучные задачи.
Служба исследований hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди жителей ДФО, и выяснила, по какой причине они увольняются и какое место работы считают идеальным.
Топ-5 наиболее важных факторов при выборе идеального места работы, с точки зрения соискателей Дальнего Востока, это – официальное оформление, «белая» зарплата, соблюдение ТК РФ (69%); уверенность в стабильности работодателя и собственной занятости (61%); возможность карьерного роста (61%), работа в дружеской атмосфере (58%) и возможность соблюдать баланс «работа-личная жизнь» (53%). Интересно, что самый частый ответ российских соискателей – «конкурентоспособная заработная плата», у дальневосточников оказался лишь на 6 месте. А всего 3% соискателей ДФО, считают госкорпорации идеальным местом работы.
Большинство жителей Дальнего Востока оценили свое последнее место работы, с точки зрения соответствия идеалу, на «тройку» (38%), высокие оценки поставили 28%, столько же (28%) — на «двойку», еще 6% — на «единицу».
Каждый третий житель ДФО поменял работу от 2 до 3 раз за все время своей карьеры (34%), столько же увольнялись до 5 раз (34%), 13% – до 10 раз. Ещё 13% дальневосточников заявили, что никогда не меняли работу. Выше всего доля таких постоянных сотрудников среди представителей профсферы «наука, образование» и среди начинающих специалистов.
Основными причинами для смены места работы являются низкая зарплата (56% и самый высокий показатель по стране в данной категории), большой объем работы (25%), скучные задачи (22%) и семейные обстоятельства (19%). Среди других причин: плохое отношение с начальством, переманили в другое место, далеко добираться, нарушение трудового кодекса, увольнение или сокращение по инициативе работодателя, плохое отношение с коллективом, отсутствие возможности работать удаленно.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
