Определены отрасли, наиболее доступные для соискателей, но при этом – наиболее проблемные для работодателей
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как изменился уровень конкуренции за рабочие места в Приморском крае. По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 2,8 активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Приморского края испытывает нехватку кадров.
Проще всего с поиском работы специалистам из сферы «Добыча сырья» и «Банки, инвестиции, лизинг» — здесь на одну вакансию приходится всего 0,2 резюме. Кроме того, минимальная конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Медицина, фармацевтика» (0,3 резюме на вакансию), «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (0,4), а также «Рабочий персонал» (0,6), «Госслужба, НКО» (0,7), «Автомобильный бизнес» (0,7) и «Строительство, недвижимость» (0,8). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом – наиболее проблемными для работодателей.
Близкая к норме рынка конкуренция среди соискателей региона наблюдается только в сфере «Юристы» (4,6 резюме на место).
«Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей. Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците – прежде всего рабочие и ИТ-специалисты, прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов. В первую очередь, к ним относятся вспомогательные производственные функции – специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличии от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на «омоложение» соискателей в ИТ продолжится. В строительном секторе ситуация скорее всего изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости, спрос на строительные профессии может также замедлится, хотя сейчас они все еще в дефиците», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Уровень конкуренции среди соискателей (кол-во активных резюме на одну вакансию)
| Приморский край | Уровень конкуренции, январь 2023 |
| Юристы | 4,6 |
| Административный персонал | 3,1 |
| Наука, образование | 2,9 |
| Маркетинг, реклама, PR | 2,6 |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 2,3 |
| Управление персоналом, тренинги | 2,2 |
| Информационные технологии, интернет, телеком | 2,2 |
| Высший менеджмент | 1,9 |
| Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 1,8 |
| Безопасность | 1,8 |
| Закупки | 1,8 |
| Искусство, развлечения, масс-медиа | 1,4 |
| Страхование | 1,3 |
| Производство | 1,3 |
| Транспорт, логистика | 1,3 |
| Инсталляция и сервис | 1,2 |
| Продажи | 1,0 |
| Строительство, недвижимость | 0,8 |
| Автомобильный бизнес | 0,7 |
| Государственная служба, некоммерческие организации | 0,7 |
| Рабочий персонал | 0,6 |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 0,4 |
| Медицина, фармацевтика | 0,3 |
| Банки, инвестиции, лизинг | 0,2 |
| Добыча сырья | 0,2 |
| ВСЕ | 2,8 |
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
