В Приморском крае уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с вакансиями и резюме в Приморском крае и выяснила, что по итогам ноября на одно рабочее место приходится 3 резюме (2,8 в октябре 2022). Тем не менее 15 профессиональных сфер региона испытывают острый дефицит кадров.
По данным hh.ru, в ноябре в Приморском крае насчитывалось более 9,5 тысяч вакансий и свыше 28,6 тысяч активных резюме.
Сегодня на одну вакансию в регионе приходится всего 3 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Добыча сырья» (всего 0,2 резюме на вакансию в ноябре, против 0,7 резюме на место в январе 2022). А также в таких важных для экономики региона и уровня жизни сферах как «Медицина» (0,4 резюме на место), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,3) «Строительство, недвижимость» (0,7), «Рабочий персонал» (0,5). Выраженная нехватка кадров сохраняется в сфере «Спорт, фитнес, красота» (0,5), «Автомобильный бизнес» (0,6), «Инсталляция, сервис» (1 резюме на вакансию), «Продажи» (1,1), «Транспорт и логистика» (1,1) и «Производство» (1,3).
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в двух профессиональных сферах Приморья, это «Юристы» (4,4 резюме на вакансию) и «Административный персонал» (3,3).
«Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит производственного и рабочего персонала, строителей, курьеров, водителей, во всех регионах страны, особенно на Дальнем Востоке. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. В целом рынок труда можно охарактеризовать как «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей», — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
