Средняя заработная плата, которую предлагают специалистам в Приморском крае, составляет 55,4 тысячи рублей.
В начале года известный HR-эксперт Джош Берсин написал в соцсетях, что вакансий для рекрутеров стало больше, чем для программистов, давая понять, как повлиял дефицит кадров на приоритеты работодателей. Растущая потребность в специалистах по работе с персоналом заметна и в Приморском крае. Эксперты hh.ru выяснили, как сильно вырос спрос на рекрутеров, сколько им готовы платить и какие ожидания от работы у кандидатов из сферы управления персоналом.
Спрос на рекрутеров вырос
По данным опросов hh.ru, 62% компаний отмечают, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Данная проблема спровоцировала рост потребности в HR-специалистах. Выяснилось, что за прошлый год приморские работодатели разместили для них на 63% больше вакансий, чем в 2020-м году. На растущий интерес к данной категории специалистов указывает и то, что доля вакансий для них в общей структуре спроса увеличилась с 3% до 4% (в целом по стране — рост с 2% до 3%).
О серьезном дефиците рекрутеров говорит и тот факт, что по итогам года, на одну вакансию для них в Приморье приходится лишь 1,8 резюме потенциальных кандидатов (норма: 5-6 резюме на вакансию). Это самый низкий показатель среди регионов ДФО В целом по стране ситуация чуть лучше, но также не дотягивает до комфортной для рынка труда (3,2). При этом рост резюме по отношению к прошлому году составил всего 8,6%.
В приоритете у работодателей кандидаты с опытом работы 1-3 года. Чаще всего кандидатам предлагают трудоустройство на полный рабочий день.
Специалисты хотят зарабатывать больше, чем предлагают работодатели
Средняя заработная плата, которую предлагают специалистам в Приморском крае, составляет 55,4 тысячи рублей. Для сравнения, в целом по стране средние зарплаты, предлагаемые специалистам по персоналу ниже – 49,8 тысяч рублей.
Что касается зарплатных ожиданий соискателей из сферы управления персоналом, то в регионе они составляют 59,3 тысячи рублей (в среднем по РФ – 52,8 тысяч рублей). Любопытно, что ожидания соискателей из направления HR в целом по стране сейчас выше, чем зарплаты, которые готовы платить работодатели.
Ожидания от работы
Ранее проведенные службой исследований hh.ru опросы показали, что HR-специалистам при выборе работодателя, помимо достойного уровня заработной платы, важны такие факторы как удобное и оснащённое всем необходимым рабочее место, оплата профессионального обучения и возможности для карьерного роста.
В свою очередь, для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций HR-специалистов является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
