Спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо повлекла за собой «гонку» зарплат.
Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали резюме и вакансии, открытые в Приморском крае в ноябре 2021 года, и выяснили, как изменилась средняя предлагаемая и ожидаемая заработная плата.
По данным за ноябрь, средняя предлагаемая зарплата в Приморском крае составляет 54,6 тысяч рублей. Это на 3,9% больше, чем в январе 2021 года и на 8% выше, чем предлагают в среднем по стране. В свою очередь, средняя ожидаемая заработная плата – то есть, то, на что рассчитывают соискатели, составляет 58,5 тысяч рублей – и это на 5,8% больше, чем в январе текущего года (на 10% выше, чем ожидания российских соискателей в ноябре).
С осени 2020 года, когда нехватка кандидатов стала остро ощущаться во всех отраслях: спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо повлекла за собой «гонку» зарплат. Соответственно, растет финансовая нагрузка на бизнесы в связи с кратным ростом на наем и ФОТ.
Инфляция к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.
Сохраняются затраты, которые бизнес продолжает нести в связи c внезапными локдаунами, затратами на обеспечение безопасности, СИЗ, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и т. д.
Конечно, работодатель в итоге устанавливают такую зарплату, какую позволяет бюджет. Но, как показывает опыт экспертов hh.ru, в зависимости от зарплаты можно спрогнозировать и отклики:
- Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд.
- На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше).
- Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».
- Если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много — и среди них попадутся действительно хорошие. Но готовьтесь к большой работе по отсеву неадекватных откликов от случайных людей («Ого, какая зарплата! Откликнусь — а вдруг?»).
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
