Четверть (26%) опрошенных жителей Дальнего Востока замечают у себя признаки профдеформации. Большинство из них – это женщины
31% опрошенных работников из регионов Дальнего Востока считают профдеформацию скорее положительным явлением, которое способствует оперативному решению широкого круга профессиональных задач. Такие данные были получены в ходе совместного исследования* онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и крупнейшей российской платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, проведенного среди 2137 работников разных профессий.
Россияне становятся более циничными. Такой признак профессиональной деформации отметили у себя треть (30%) участников опроса, чаще всего это были юристы (49%), ИТ-специалисты (47%) и логисты (39%). Еще 30% респондентов постоянно находятся на связи с коллегами. Продолжают коммуникацию вне рабочего времени обычно топ-менеджеры и специалисты сферы продаж (по 39% в каждой профсфере). Помимо руководителей (39%), сверхсильное чувство ответственности отмечают у себя бухгалтеры (36%) и административный персонал (37%). 29% не могут отказаться от использования профессионального арго в речи (чаще всего ИТ специалисты – 48%), а для каждого пятого работа стала образом жизни. Интересно, что среди популярных ответов оказались также «я – трудоголик: работаю большую часть своего времени» (29%), «есть привычка абсолютно перепроверять и гуглить любую информацию, даже ту, которая кажется очевидной» (27%), «постоянно рассказываю друзьям и семье о работе и ее тонкостях, даже если им это не особо интересно» (23%).
Четверть (26%) опрошенных жителей Дальнего Востока замечают у себя признаки профдеформации. Большинство из них – это женщины (30%) в возрасте от 25 до 34 лет (33%) со стажем работы от 6 до 10 лет (38%). Чаще остальных признаки профдеформации отмечают у себя HR-специалисты (45%), медики и фармацевты (43%) и топ-менеджеры (38%).
Чем дольше человек находится в профессии, тем медленнее, на его взгляд, у него развивается профессиональная деформация. Так, респонденты, чей стаж насчитывает от 1 до 3 лет, отмечают у себя появление профдеформации в течение 12 месяцев (79%). При этом люди, работающие больше 20 лет, заметили у себя признаки профессиональной деформации спустя 6 и более лет работы (65%). Позже остальных возникновение профдеформации у себя замечают бухгалтеры (61%), высшее руководство (55%) и логисты (48%). Это можно связать с тем, что люди из приведенных профессий достаточно взрослые и, соответственно, менее подверженные влиянию профессии на их характер и привычки.
14% опрошенных дальневосточников считают, что профдеформация не оказывает негативного влияния на их коммуникацию с окружающими, не хотят с ней бороться, а половина респондентов (52%) относятся нейтрально. 74% респондентов от 18 до 24 лет не считают нужным избавляться от проявлений профдеформации. Наибольшее количество ИТ-специалистов (69%), маркетологов (64%) и юристов (61%) не склонны решать проблемы проявления у себя профессиональной деформации.
При этом 29% респондентов из ДФО считают, что профдеформация негативно влияет на качество выполнения работы. Такое отношение к этому явлению свойственно более возрастной аудитории: респонденты в возрасте от 35 до 44 лет и от 55 лет (по 45%) согласны с тем, что профдеформация может портить качество работы. Положительный эффект профессиональной деформации в контексте выполнения задач отмечают строители (42%), специалисты в области продаж (40%) и представители высшего руководства компаний (38%). Это можно связать со спецификой должностей: при выполнении задач важен четкий план действий, от которого редко необходимо отступать, соответственно, проявление признаков профдеформации может сыграть только на руку.
Чтобы справиться с развитием профессиональной деформации, жители Дальнего Востока находят хобби, не связанное с работой (57%); общаются с людьми из других сфер (40%); стараются регулярно отдыхать (38%);;выходят из зоны комфорта (активный отдых, путешествие и т.п. – 33%), меняют сферу деятельности (31%).
Также 31% опрошенных дальневосточников считает профдеформацию скорее положительным явлением, потому что полученные привычки и особенности восприятия помогают человеку быстрее и эффективнее выполнять поставленные задачи. Однако ещё 40% приписывают профессиональной деформации негативные черты, так как в случае возникновения неординарной задачи человек не сможет с ней справиться (в силу отсутствия возможности широко мыслить).
*Исследование проведено методом онлайн-опроса среди 2137 человек из разных городов России.
Budu – уникальный онлайн-сервис по управлению здоровьем, объединяющий технологичную платформу для онлайн-консультаций, экспертизу команды врачей, терапевтов и докторов более узких специальностей, собственные клиники и сервисы превентивной диагностики.
Досье «Дальневосточного капитала»: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Деловой журнал ДФО «Дальневосточный капитал»
